Если работник не явился на работу что делать


Если работник не явился на работу что делать


 

 

 

 

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

 

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

 обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных формах;

 установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

и иными федеральными законами;

 

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

 

Статья 4. Запрещение принудительного труда

 в целях поддержания трудовой дисциплины;

 в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

 в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

 в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

 в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

в соответствии с установленными нормами.

 

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

 указами Президента Российской Федерации;

 нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

 

 Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

 

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

 порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

 порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

 порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

 

 порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

 виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

 особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

 

Статья 7. Утратила силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

 

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

 

Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

 Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

 

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

.

 военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

 члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

 

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

 Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

 вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

 истечением срока действия;

 отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

 

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

 

Статья 14. Исчисление сроков

 

 

Статья 15. Трудовые отношения

 Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

 назначения на должность или утверждения в должности;

 судебного решения о заключении трудового договора.

 

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность

 Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

 

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

 Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

 

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

 Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

 

Статья 20. Стороны трудовых отношений

, - также лица, не достигшие указанного возраста.

настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

 

Статья 21. Основные права и обязанности работника

 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами;

 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

, иными федеральными законами;

 участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами;

, иными федеральными законами;

 выполнять установленные нормы труда;

 

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

, иными федеральными законами;

 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим ;

 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

 

 

 

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда

 Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

 

Статья 24. Основные принципы социального партнерства

 Основными принципами социального партнерства являются:

 равноправие сторон;

 

Статья 25. Стороны социального партнерства

 Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

 

Статья 26. Уровни социального партнерства

 Социальное партнерство осуществляется на:

 федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

 региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

 отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

 территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

 

Статья 27. Формы социального партнерства

 участия работников, их представителей в управлении организацией;

 

Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела

 Особенности применения норм настоящего раздела к государственным гражданским служащим, муниципальным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов безопасности, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических представительств Российской Федерации устанавливаются федеральными законами.

 

 

Статья 29. Представители работников

 

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

 

Статья 31. Иные представители работников

 

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников

 Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

 

Статья 33. Представители работодателей

, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

 

Статья 34. Иные представители работодателей

 Представителями работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности также являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления.

 

 

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

 

Статья 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда

 

 

 

Статья 36. Ведение коллективных переговоров

 

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.

 

Статья 38. Урегулирование разногласий

 Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

 

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

 

 

Статья 40. Коллективный договор

настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом ( настоящего Кодекса).

 

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

 механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

 занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

 рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

 улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

 экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

 гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

 оздоровление и отдых работников и членов их семей;

 контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

 другие вопросы, определенные сторонами.

 

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

 Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

Статья 43. Действие коллективного договора

 

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

 Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

 

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

 

 Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

 

 Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

 

Статья 46. Содержание и структура соглашения

 Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

 оплата труда;

 условия и охрана труда;

 режимы труда и отдыха;

 развитие социального партнерства;

 иные вопросы, определенные сторонами.

 

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

 Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

 Соглашение подписывается представителями сторон.

 

Статья 48. Действие соглашения

 Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

 всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

 работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

 органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

настоящего Кодекса).

 Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в и настоящей статьи.

 

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

 Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

 

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

 

 

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

 

 

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией

 Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

 

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

 проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

 обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

 участие в разработке и принятии коллективных договоров;

 иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.

 реорганизации или ликвидации организации;

 введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

 профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

 Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

 

 

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

 

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

 Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

 

 

 

 

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

 

Статья 57. Содержание трудового договора

и настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

 

Статья 58. Срок трудового договора

настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

 

Статья 59. Срочный трудовой договор

 для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

 

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

 Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

Статья 60.1. Работа по совместительству

настоящего Кодекса.

 

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

настоящего Кодекса).

 

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

или настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

 

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

 

 

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

 

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

 

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

 

Статья 66. Трудовая книжка

 

 

 

Статья 67. Форма трудового договора

 

Статья 68. Оформление приема на работу

 

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

 Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными

 

Статья 70. Испытание при приеме на работу

настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

 лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

 лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

, коллективным договором.

 

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

 

 

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

 

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

и настоящего Кодекса.

настоящего Кодекса).

 

 

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

и настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

настоящего Кодекса.

настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

настоящего Кодекса.

настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

 

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

настоящего Кодекса.

настоящего Кодекса.

 

Статья 76. Отстранение от работы

 

 

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

настоящего Кодекса);

настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

настоящего Кодекса);

и настоящего Кодекса);

настоящего Кодекса);

настоящего Кодекса);

и настоящего Кодекса);

настоящего Кодекса);

настоящего Кодекса);

настоящего Кодекса).

 

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

 Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

 

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

 

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 

 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

 

 

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 

части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

или части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

или части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

 

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

 

 При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

 

, или настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со настоящего Кодекса.

настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

 

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

, , или части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

 

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

 

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

или настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

 

 

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

 

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

 В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

 

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

 Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

 

Статья 88. Передача персональных данных работника

 При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

 не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

 разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

 не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

 

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

 В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

 полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

 свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

 определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

 доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

 требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

 обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

 

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

 Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

 

 

 

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

 

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

 для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

 для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

 для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

 

 

Статья 93. Неполное рабочее время

 

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

 при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

 при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

, уменьшается на один час.

 

Статья 96. Работа в ночное время

 Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

 

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

 Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

 для сверхурочной работы ( настоящего Кодекса);

 если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня ( настоящего Кодекса).

 

Статья 98. Утратила силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ

Статья 99. Сверхурочная работа

 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

 

 

Статья 100. Режим рабочего времени

 

Статья 101. Ненормированный рабочий день

 Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

 

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

 Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

 

Статья 103. Сменная работа

настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

 

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

 

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

 На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

 

 

Статья 106. Понятие времени отдыха

 Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

 

Статья 107. Виды времени отдыха

 Видами времени отдыха являются:

 ;

 ежедневный (междусменный) отдых;

  ( );

 ;

 .

 

 

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

 

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

 

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

 

Статья 111. Выходные дни

 

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

 23 февраля - День защитника Отечества;

 8 марта - Международный женский день;

 1 мая - Праздник Весны и Труда;

 9 мая - День Победы;

 

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

 

 

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

 

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

и иными .

 

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

, , , , а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

 

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

 Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

 

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

 

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

 

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

 время фактической работы;

 время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

настоящего Кодекса;

 

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

 работникам в возрасте до восемнадцати лет;

 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

 

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

 

 

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

 

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

 

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

 

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

 

 При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

 

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

либо коллективным договором.

 

 

 

Статья 129. Основные понятия и определения

 

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

 В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

 величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

 меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

 ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

 ограничение оплаты труда в натуральной форме;

 государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

 

Статья 131. Формы оплаты труда

 Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

 

Статья 132. Оплата по труду

 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

 

 

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

 

 организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

 другими работодателями - за счет собственных средств.

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

 Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

 организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

 организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

 другими работодателями - за счет собственных средств.

настоящего Кодекса.

 В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

и настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

 

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

 Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

 

Статья 135. Установление заработной платы

 

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

 

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

настоящего Кодекса) или простое ( настоящего Кодекса);

или , или , , , , и настоящего Кодекса.

 счетной ошибки;

настоящего Кодекса) или простое ( настоящего Кодекса);

 если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

 

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

 

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

 

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

 

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

 Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

 

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

 в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

 в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

 

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

 Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

 Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

 Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

 

 

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

 в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

 

 в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

 в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

 Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:

 федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;

 государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

 муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

 Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ( настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

 Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

 

Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

 Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

 

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

 

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

 

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

 Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

 При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

 При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

 

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

 При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

настоящего Кодекса).

 

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

 

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

оплачивается не менее чем в двойном размере:

 сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

 работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

 

Статья 154. Оплата труда в ночное время

 

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

 

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

 Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

 Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

 Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

 

Статья 157. Оплата времени простоя

настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

 

Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

 Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

 

 

Статья 159. Общие положения

 Работникам гарантируются:

 

Статья 160. Нормы труда

 

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

 Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

 

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

 

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

 Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

 исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

 своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

 надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

 

 

 

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

 

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

 ;

 ;

 ;

 ;

 при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

 при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

 ;

 ;

 в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

 

Статья 166. Понятие служебной командировки

 

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

 При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

 

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

 расходы по проезду;

 расходы по найму жилого помещения;

 дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

 иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

 

Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

 расходы по проезду;

 расходы по найму жилого помещения;

 дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

 иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

 

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

 При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

 расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

 

 

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

 Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

 

Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

 Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами настоящего Кодекса.

настоящего Кодекса.

 

Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

 Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.

 

 

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

 Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

 прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

 подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

 сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

 работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

 По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

 

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

 Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

 прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

 подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;

 сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

 работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;

 

Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

 Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

 

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

 Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.

 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

 

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

 

 

Статья 178. Выходные пособия

настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

настоящего Кодекса);

настоящего Кодекса);

настоящего Кодекса);

настоящего Кодекса);

настоящего Кодекса);

настоящего Кодекса).

 

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

 

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

настоящего Кодекса.

 

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

 В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

 

 

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

 При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

 

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

 При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

 

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

 При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

 

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)

 На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

 

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

 

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

 При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

 

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

 При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

 

 

 

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

 

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

 

 

Статья 191. Поощрения за труд

о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

 

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

и о дисциплине ( настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

, , или , или настоящего Кодекса, а также или настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

 

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

 

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

 

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

 

 

 

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

 

Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

 Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

 

 

Статья 198. Ученический договор

 

Статья 199. Содержание ученического договора

 Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

 

Статья 200. Срок и форма ученического договора

 Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

 Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

 

Статья 201. Действие ученического договора

 Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

 

Статья 202. Организационные формы ученичества

 Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

 

Статья 203. Время ученичества

 Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

 

Статья 204. Оплата ученичества

 Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

 

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

 На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

 

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

 Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

 

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

 

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

 Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

 

 

 

Статья 209. Основные понятия

 

 

 

Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

 Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

 принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

 государственное управление охраной труда;

 расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

 защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

 координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;

 распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

 участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

 подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации;

 обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

 международное сотрудничество в области охраны труда;

 проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

 установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

 

 

Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда

 

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

 Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

 безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

;

 соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

 

 

 принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

 

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

 

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

 Работник обязан:

 немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

 

Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

, в том числе иностранного производства, должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия.

 

о соответствии проектов технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда.

 

 

Статья 216. Государственное управление охраной труда

 обеспечивают разработку нормативных правовых актов, определяющих основы государственного управления охраной труда;

 разрабатывают федеральные целевые программы улучшения условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением;

 устанавливают порядок организации и проведения обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;

 устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы условий труда, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядок подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

 разрабатывают меры экономического стимулирования деятельности работодателей по обеспечению безопасных условий труда;

 обеспечивают взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда;

 координируют научно-исследовательские работы в области охраны труда и обеспечивают распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

 организуют международное сотрудничество в области охраны труда;

 исполняют иные полномочия в сфере государственного управления охраной труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 обеспечивают реализацию на территории субъекта Российской Федерации государственной политики в области охраны труда и федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

 разрабатывают и утверждают территориальные целевые программы улучшения условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением;

 организуют проведение на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;

 осуществляют на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке государственную экспертизу условий труда, организуют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и проведение подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

 организуют сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории субъекта Российской Федерации;

 исполняют иные полномочия в сфере государственного управления охраной труда, не отнесенные к полномочиям федеральных органов исполнительной власти, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

 

Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда

 качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

 правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

 фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве.

 в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц);

 запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы;

 проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

 составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;

 обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях;

 обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений.

 

Статья 217. Служба охраны труда в организации

, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

 

Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда

 

 

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

 рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

 обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

 получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

 обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

 профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

 обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

 личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

 

Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

 

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

 На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

 

Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

 

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

 В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

 

Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда

 

 Государство содействует организации обучения по охране труда в образовательных учреждениях начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования.

 Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования.

 

Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

 

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

 работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;

 лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

 лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

 лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

 члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

 

настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

 

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

 При несчастных случаях, указанных в настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

 немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

 принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

 сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

 принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

 

Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях

 в соответствующую государственную инспекцию труда;

 в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

 в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

 работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

 в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

 в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

 О несчастном случае, происшедшем на находящемся в плавании судне (независимо от его ведомственной (отраслевой) принадлежности), капитан судна незамедлительно обязан сообщить работодателю (судовладельцу), а если судно находится в заграничном плавании - также в соответствующее консульство Российской Федерации.

 соответствующую государственную инспекцию труда;

 соответствующую прокуратуру по месту регистрации судна;

 федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере безопасности при использовании атомной энергии, если несчастный случай произошел на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов;

 соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов;

 исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

 

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

 

Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев

 

Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

 выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

 фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;

 предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

 приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

 планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы;

 документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

 выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;

 протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;

 экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

 медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

 копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

 выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

 другие документы по усмотрению комиссии.

 смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

 смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

 несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

 

Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда

 

Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

 

настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.

 

Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве

 

 

Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

 Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

 

 

 

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

 

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

 Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

 

 

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

 незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

 

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

 

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

 При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

 

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

 

 

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

 

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

 Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

 

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

 Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

 

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

 

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

 

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

 Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

 

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

 

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

 

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

 

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

 

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

 

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

 В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

 

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

 

 

 

 

Статья 251. Особенности регулирования труда

 Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

 

Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

 Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

 

 

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

 Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

 

 

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

 

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

 

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

 

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

 В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

 

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

 

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и

 

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

 

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

, , или или настоящего Кодекса).

 

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

 

 

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

 Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

 

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

 Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

 

 

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

 

Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

 

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

 

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

 Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

 

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

 Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

 

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

 

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

 

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

 Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

 

 

Статья 273. Общие положения

 руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

 управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

 

Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

 Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

 

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

 

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

 

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

 Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

 

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

 В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

 

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

 Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

 

Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

 Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

 

 

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

 

 

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

 При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

 

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с или настоящего Кодекса.

 

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

 

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

 Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

 

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

 Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

 

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

 Помимо оснований, предусмотренных настоящим и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

 

 

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

 При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

 

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

 Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и .

 

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

 Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

 

Статья 292. Расторжение трудового договора

 

 

Статья 293. Сезонные работы

 

Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

 Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

 

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

 Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

 

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

 

 

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

 

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

 К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

Статья 299. Продолжительность вахты

настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

 

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

 

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

 

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

 Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

 предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

настоящего Кодекса.

 

 

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

 уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

 

Статья 304. Срок трудового договора

 По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

 

Статья 305. Режимы труда и отдыха

 Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

 

Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

 Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ( настоящего Кодекса).

 

Статья 307. Прекращение трудового договора

 Помимо оснований, предусмотренных настоящим , трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

 

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

 Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

 

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

 

 

Статья 310. Надомники

 

Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд

 Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

 

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

 Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

 

 

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

 Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

 Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

 

Статья 315. Оплата труда

 Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

 

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

 Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

 Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

 

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

 Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

 

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

 

Статья 319. Дополнительный выходной день

 Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

 

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

 Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

 

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

 Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

 

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

 

Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания

 Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

 

Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей

 Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

 

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

 

Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

 оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

 оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

 

Статья 327. Другие гарантии и компенсации

 Гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие устанавливаются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

 

 

Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств

 

Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

 

Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

 Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом и положениями (уставами) о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами.

 

 

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

 лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

 

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

 должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

 должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

 должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с настоящего Кодекса.

 При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

настоящего Кодекса). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

 Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.

 

 В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

 С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

 

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

 

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

 Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

 

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

 Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

 

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

настоящего Кодекса;

настоящего Кодекса).

 

 

Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

 Направление работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей производится специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями Российской Федерации.

 

Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

 С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

 

Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

 

Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей

 Порядок и условия установления дополнительных гарантий и выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения и оплаты труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом климатических и иных особых условий в стране пребывания.

 

Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

 

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации

 

Статья 343. Внутренние установления религиозной организации

 Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

 

Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

 

Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях

 Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

 

Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций

 С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.

 

Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

 

Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

 Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.

 

 

Статья 348.1. Общие положения

и настоящего Кодекса, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

 

Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:

 обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

 обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

 обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

 обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы (далее - допинговые средства и (или) методы), проходить допинговый контроль;

 обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов.

настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия:

 о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации - также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;

 об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

 об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;

 о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных настоящего Кодекса, и о размере указанной выплаты.

 

Статья 348.3. Медицинские осмотры (обследования) спортсменов

 

Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

настоящего Кодекса.

настоящего Кодекса. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

 

Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях

настоящего Кодекса.

 

Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации

 

Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

настоящего Кодекса) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

 

Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

настоящего Кодекса.

настоящего Кодекса) трудовой договор с ним по месту временной работы заключается в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.

 

Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов

 Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

 

Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам

 о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;

 о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;

 о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;

 о предоставлении питания за счет работодателя;

 о социально-бытовом обслуживании;

 об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;

 о компенсации транспортных расходов;

 о дополнительном медицинском обслуживании;

 о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;

 об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;

 о дополнительном пенсионном страховании.

 

Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом

 Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

 

Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

настоящего Кодекса).

 

 

Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу

 

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

 Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

 

Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений

 Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных , , , , и настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

 

 

 

 

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

 самозащита работниками трудовых прав;

 защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

 государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

 судебная защита.

 

 

Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

 

Статья 354. Федеральная инспекция труда

 Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

 

Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда

 Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.

 обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

 обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

 обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

 

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

 В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

 

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

 запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

 

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

 

Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда

 Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и подчиняются только закону.

 

Статья 360. Порядок инспектирования работодателей

 Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим , иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации.

 

 проведение проверок в назначенное время;

 ограничение на проведение проверок во время маневров или учений, объявленных периодов напряженности, боевых действий.

 

Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда

 Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

 

Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

 Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда

 Лица, препятствующие осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную федеральными законами.

 

Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда

 За противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральными законами.

 

Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями

 Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, иными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями.

 

Статья 366. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности

 

Статья 367. Государственный энергетический надзор

 

Статья 368. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор

 

Статья 369. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью

 

 

Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений

 осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

 принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

 предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

 осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;

 

Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

 Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

 

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

 Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

 

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

, или настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

 

Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы

 

, или настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

настоящего Кодекса.

 

Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам

 Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

 

Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа

, или настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного настоящего Кодекса.

 

Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации

 

Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

 Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

 

Статья 379. Формы самозащиты

 В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

 

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

 Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

 

 

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

 

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

 

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

 

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

 

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

 

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

 

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

 Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

 

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

 Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

 даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

 фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

 существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

 результаты голосования.

 

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

 

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

 

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

 об отказе в приеме на работу;

 лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

 

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

 

 

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

 При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

 

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

 

 

 

Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника

 При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

 

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

 Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

 

Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

 Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

 

 

Статья 398. Основные понятия

настоящего Кодекса своего решения.

 

Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей

 Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со и настоящего Кодекса.

 

Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений

 

Статья 401. Примирительные процедуры

 Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

 Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом.

 

Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

 

 Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

 

Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

 

 

Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

 Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

 

и настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, создание трудового арбитража является обязательным и его решение имеет для сторон обязательную силу. При этом если стороны не приходят к соглашению о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях, то решение по этим вопросам принимает соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

 

Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

 

Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах

 В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж.

и настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

 

Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров

 Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров.

 производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с и настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;

 

 содействует урегулированию указанных коллективных трудовых споров;

 ведет базу данных по учету трудовых арбитров;

 организует подготовку трудовых арбитров.

 производят уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров, указанных в настоящей статьи;

 содействуют урегулированию указанных коллективных трудовых споров.

 Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий:

 проверяют в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора;

 выявляют, анализируют и обобщают причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливают предложения по их устранению;

 оказывают методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения;

 организуют в установленном порядке финансирование примирительных процедур.

 Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров при организации работы по урегулированию коллективных трудовых споров взаимодействуют с представителями работников и работодателей.

 

Статья 408. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора

 Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за его выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

 

Статья 409. Право на забастовку

 В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

 

Статья 410. Объявление забастовки

.

 перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

 дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;

 наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

 предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.

 Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

настоящего Кодекса.

 

Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку

 Забастовку возглавляет представительный орган работников. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.

 

Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки

 

Статья 413. Незаконные забастовки

 

Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

 Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с настоящего Кодекса.

настоящего Кодекса.

 

Статья 415. Запрещение локаута

 В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

 

Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража

 

Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки

 

Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора

 Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку.

 

 

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

 Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

 

 

 

Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса

 Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 февраля 2002 года.

 

Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

 Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.

 

Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов

 Признать утратившими силу с 1 февраля 2002 года:

 Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 9 декабря 1971 года «Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР» (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, № 50, ст. 1007);

 Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 15 марта 1972 года «О порядке введения в действие Кодекса законов о труде РСФСР» (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1972, № 12, ст. 301);

 Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 сентября 1973 года «Об изменении статьи 240 Кодекса законов о труде РСФСР» (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1973, № 39, ст. 825);

 Закон РСФСР от 19 декабря 1973 года «Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР, вносящих некоторые изменения и дополнения в действующее законодательство РСФСР» (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1973, № 51, ст. 1110) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 сентября 1973 года «Об изменении статьи 240 Кодекса законов о труде РСФСР»;

 Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 23 июля 1974 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1974, № 30, ст. 806);

 Закон РСФСР от 2 августа 1974 года «Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР, вносящих некоторые изменения и дополнения в действующее законодательство РСФСР» (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1974, № 32, ст. 854) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 23 июля 1974 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР»;

 Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, № 1, ст. 1);

 Закон РСФСР от 20 июля 1977 года «Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР, вносящих некоторые изменения и дополнения в действующее законодательство РСФСР» (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, № 30, ст. 725) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР»;

 Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 15 января 1980 года «О внесении изменений в статью 31 Кодекса законов о труде РСФСР» (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, № 3, ст. 68);

 Закон РСФСР от 26 марта 1980 года «Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР» (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, № 14, ст. 352) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 15 января 1980 года «О внесении изменений в статью 31 Кодекса законов о труде РСФСР»;

 Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, № 34, ст. 1063);

 Закон РСФСР от 20 ноября 1980 года «Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в Уголовный, Уголовно-процессуальный и Гражданский процессуальный кодексы РСФСР, в Кодекс законов о труде РСФСР» (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, № 48, ст. 1597) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР»;

 Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 года «О внесении изменений в Кодекс законов о труде РСФСР» (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, № 47, ст. 1725);

 Закон РСФСР от 1 декабря 1982 года «Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР» (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, № 49, ст. 1830) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 года «О внесении изменений в Кодекс законов о труде РСФСР»;

 Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, № 51, ст. 1782);

 Закон РСФСР от 6 января 1984 года «Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР» (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1984, № 2, ст. 73) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР»;

 пункт 1 Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1986 года «О некотором изменении порядка взыскания алиментов на несовершеннолетних детей» (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, № 48, ст. 1397);

 статью 2 Закона РСФСР от 7 июля 1987 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР» (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, № 29, ст. 1060);

 Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, № 40, ст. 1410);

 Закон РСФСР от 30 октября 1987 года «Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР» (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, № 45, ст. 1553) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР»;

 Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, № 6, ст. 168);

 Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 31 марта 1988 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, № 14, ст. 395);

 Закон РСФСР от 20 апреля 1988 года «Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР» (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, № 17, ст. 541) в части утверждения Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» и от 31 марта 1988 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР»;

 Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года № 1028-I «О повышении социальных гарантий для трудящихся» (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 17, ст. 506);

 постановление Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года № 1029-I «О порядке введения в действие Закона РСФСР «О повышении социальных гарантий для трудящихся» (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 17, ст. 507);

 статью 3 Закона РСФСР от 6 декабря 1991 года № 1991-I «О повышении минимального размера оплаты труда» (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 51, ст. 1797);

 Закон Российской Федерации от 12 марта 1992 года № 2502-I «О внесении изменений в Кодекс законов о труде РСФСР» (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, №14, ст. 712);

 Закон Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 41, ст. 2254);

 Закон Российской Федерации от 22 декабря 1992 года № 4176-I «О внесении дополнения в статью 65 Кодекса законов о труде Российской Федерации» (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, № 1, ст. 16);

 статью 5 Закона Российской Федерации от 30 марта 1993 года № 4693-I «О минимальном размере оплаты труда» (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, № 16,ст. 553);

 пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 27 января 1995 года № 10-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Закона Российской Федерации «О статусе военнослужащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, №5, ст. 346);

 Федеральный закон от 15 февраля 1995 года № 14-ФЗ «О внесении изменений в статью 163 Кодекса законов о труде Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 8, ст. 599);

 статью 1 Федерального закона от 24 августа 1995 года № 152-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 35, ст. 3504);

 Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 182-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 48, ст. 4564);

 Федеральный закон от 24 ноября 1996 года № 131-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 49, ст. 5490);

 Федеральный закон от 17 марта 1997 года № 59-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в статью 213 Кодекса законов о труде Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 12, ст. 1382);

 Федеральный закон от 6 мая 1998 года № 69-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 19, ст. 2065);

 пункт 1 статьи 30 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 31, ст. 3803);

 Федеральный закон от 31 июля 1998 года № 139-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в статью 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 31, ст. 3817);

 Федеральный закон от 30 апреля 1999 года № 84-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 18, ст. 2210);

 статью 1 Федерального закона от 27 декабря 2000 года № 151-ФЗ «О внесении дополнения в статью 251 Кодекса законов о труде Российской Федерации и дополнения статьей 231 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 1, ст. 3);

 Федеральный закон от 18 января 2001 года № 2-ФЗ «О внесении дополнения в статью 65 Кодекса законов о труде Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 4, ст. 274);

 Федеральный закон от 10 июля 2001 года № 90-ФЗ «О внесении изменения в статью 168 Кодекса законов о труде Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 29, ст. 2945).

 

Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов

 

Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

 

 Президент Российской Федерации

 В.Путин

 



Если работник не явился на работу что делать

Если работник не явился на работу что делать

Если работник не явился на работу что делать

Если работник не явился на работу что делать

Если работник не явился на работу что делать

Если работник не явился на работу что делать

Если работник не явился на работу что делать

Рекомендуем почитать:

Куриная кость попала в горло что делать

Что делать если я не согласен с приказом о дисциплинарном взыскании

Автомат полива комнатных растений своими руками

Как убрать отек ног что делать

Как сделать блокнот своими руками без сшивания видео